Teamleider Informatisering & Automatisering (I&A)

Je geeft leiding aan Team I&A en zorgt voor de juiste balans tussen continuïteit, ontwikkeling en vernieuwing. Je brengt focus aan, ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat het team goed aangesloten blijft op de ambities en opgaven van de organisatie. Je houdt je onder meer bezig met:

• het stimuleren van de ontwikkeling, inzetbaarheid en het werkplezier van medewerkers;
• het organiseren van de samenwerking, capaciteit en continuïteit binnen het team;
• het bewaken van een betrouwbare, veilige en toekomstbestendige informatievoorziening en ICT-omgeving;
• het verbinden van het team aan organisatiebrede vraagstukken en ontwikkelingen;
• het stellen van prioriteiten en maken van afwegingen in capaciteit, middelen en planning;
• het bijdragen aan de strategische koers van de informatievoorziening en het adviseren over organisatiebrede ICT-vraagstukken.

Team Informatisering & Automatisering (I&A) speelt een belangrijke rol in de dienstverlening en bedrijfsvoering van de gemeente Barneveld. Met ruim 35 professionals zorgt het team voor een betrouwbare, veilige en toekomstbestendige informatievoorziening en ICT-omgeving.

Binnen het team werken specialisten op het gebied van servicedesk, infrastructuur- en werkplekbeheer, informatiemanagement, data, informatiearchitectuur, informatiebeveiliging, advisering, basisregistraties (BAG/BGT) en projecten. Samen ondersteunen zij de dagelijkse bedrijfsvoering en de verdere digitale ontwikkeling van de organisatie.

Het team kenmerkt zich door deskundigheid, betrokkenheid en eigenaarschap. Collega's werken zelfstandig, denken actief mee over verbeteringen en zoeken de samenwerking op binnen en buiten het team. I&A werkt nauw samen met collega's, management en bestuur en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkelingen en ambities van de gemeente.

Bob Wijnholt, Teamleider Financiën, Controle en Administratie: “Werken als teamleider bij de gemeente Barneveld is uitdagend en afwisselend. Er gebeurt elke dag wel iets waarop je als leidinggevende mag inspelen. Mijn grootste uitdaging is om het beste uit mijn teamleden naar boven te halen. Dat werkt het beste door hen de ruimte en het vertrouwen te geven om hun talenten zo goed mogelijk in te zetten. In de praktijk betekent werken bij de gemeente dat er regelmatig nieuwe vraagstukken voorbijkomen waarop je samen met je team moet inspelen. De kunst als teamleider is dan om de werkzaamheden goed te prioriteren, zodat iedereen prettig kan werken met een gezonde werkdruk. Daarin zetten we als team mooie stappen. Ik werk nu drie jaar bij een gemeente en kan je zeggen dat werken bij een gemeente absoluut niet saai is!” Lees meer verhalen bij ontmoet je collega’s.

• Je bent een zichtbare en benaderbare leidinggevende die vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling.
• Een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met wo werk- en denkniveau. 
• Ruime leidinggevende ervaring binnen informatievoorziening, ICT of een vergelijkbare professionele omgeving. 
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals in een complexe organisatie. 
• Strategisch inzicht en het vermogen om ontwikkelingen te vertalen naar richting, prioriteiten en concrete keuzes. 
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit, waardoor je effectief schakelt tussen team, management en bestuur. 
• Een verbindende leiderschapsstijl, waarbij je vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en medewerkers in hun kracht zet. 
• Sterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen meeneemt in veranderingen en samenwerking bevordert.

• Een flexibele werkweek van minimaal 32-36 uur met een uitstekende thuiswerkfaciliteiten.
• Een salaris in schaal 12 tussen € 5.369,- tot € 7.253,-  bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Het salaris wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor kopen extra verlof of studie) of uitbetalen om je een 13^e maand uit te keren.
• Overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. 
• Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Meer weten over arbeidsvoorwaarden? Lees onze arbeidsvoorwaarden.

Barneveld is volop in beweging. Als moderne en innovatieve organisatie staan we midden in de samenleving en werken we dagelijks aan oplossingen voor actuele maatschappelijke opgaven. Of het nu gaat om duurzaamheid, woningbouw, zorg, veiligheid of participatie: landelijke thema’s spelen ook bij ons een grote rol. We zetten onze kennis en expertise in om samen met inwoners, ondernemers en partners het verschil te maken.

Gemeente Barneveld verwacht in 2040 een groei naar ongeveer 80.000 inwoners. Onze organisatie groeit mee met de gemeente. Dat vraagt om een strategische blik, wendbaarheid en continue ontwikkeling. We zijn ambitieus en willen verder professionaliseren – in onze dienstverlening, in onze bedrijfsvoering én in onze manier van samenwerken. Met ruim 650 collega’s vormen we een betrokken en deskundige organisatie die samenwerkt aan een leefbare, duurzame en vitale gemeente. Nieuwsgierig? Lees meer over het werken bij Barneveld.

Je bent welkom om eerst informeel (digitaal) kennis te maken met je eventuele toekomstige collega. Neem vanaf 8 september contact op met Ronald voor het inplannen van een koffie/thee afspraak.

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen via ctsecretariaat@barneveld.nl(Verwijst naar een e-mailadres) voor het inplannen van een belafspraak met Remco Laverman, concerndirecteur dienstverlening. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Ronald Moes, adviseur werving & selectie via 06-25124768(Verwijst naar een telefoonnummer). 

Graag ontvangen wij uiterlijk donderdag 24 september 2026 je motivatie en cv. De eerste gespreksronde staat gepland op woensdagmiddag 30 september 2026.

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.