Adviseur werving en selectie

In deze rol ben jij de specialist op het gebied van werving en selectie voor zowel vaste als tijdelijke collega’s. Je gaat onder andere:

• Het volledige werving- en selectieproces uitvoeren en regisseren. Van intake tot aanname: jij bepaalt de wervingsstrategie, adviseert de vacaturehouder, coördineert de selectie en adviseert bij sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Een rol spelen bij externe inhuur. Van intake tot start via Flextender: met oog voor snelheid, kwaliteit, kosten en wet- en regelgeving (zoals de Wet DBA).
• Schakelen bij spoed- en capaciteitsvraagstukken. Je acteert snel, houdt overzicht en stelt de juiste prioriteiten.
• Functies en doelgroepen scherp in beeld brengen. Je verdiept je in de rol en de ideale kandidaat, schrijft aansprekende vacatureteksten en stemt die af met de vacaturehouder.
• Actief kandidaten benaderen en netwerken bouwen. Je zoekt en vindt talent via onder andere LinkedIn, je eigen netwerk, scholen en bouwt een duurzame talentpool voor toekomstige vacatures.
• Een goede kandidaatbeleving bewaken. Je houdt nauw contact met kandidaten, zorgt voor een positieve ervaring en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het proces.
• Meebouwen aan verbetering en professionalisering. Je volgt trends in recruitment en arbeidsmarktcommunicatie en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen.

Je wordt onderdeel van het HRM-team, bestaande uit 17 gedreven professionals met ieder hun eigen specialisme. In het team vind je onder andere HR‑businesspartners, adviseur arbeidsvoorwaarden, organisatieadviseurs, beleidsondersteuner, adviseur duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, preventiemedewerker, salarisadministrateur, medewerkers HR‑services, adviseurs werving & selectie, medewerker HR en een functioneel applicatiebeheerder. We werken nauw samen, versterken elkaar en maken gebruik van ieders specialisme.

Je collega’s staan klaar om jou te verwelkomen als sparringpartner, adviseur en mede-ambassadeur. Werving en selectie bestaat nu uit drie adviseurs en een ondersteuner. Tot voor kort lag inhuur volledig bij het management. Hierdoor ontstaat één centrale en professionele aanpak voor alle instroom. Vanuit Werving & Selectie zetten we daarin nu een volgende stap om dit te bestendigen. 

Ronald Moes, adviseur werving & selectie: “Werken voor Barneveld betekent werken voor een organisatie die in beweging is. Juist die dynamiek spreekt mij aan. Ik krijg veel energie van het begeleiden van het volledige werving- en selectieproces: van de eerste vacature-intake en het sparren met leidinggevenden tot de gesprekken met kandidaten en het arbeidsvoorwaardengesprek. Het mooiste moment blijft wanneer een kandidaat enthousiast kiest voor onze organisatie en uitgroeit tot een waardevolle collega”. Lees meer verhalen in ontmoet je collega’s. 

Een adviseur die enerzijds snel en flexibel kan schakelen in een dynamische omgeving, en anderzijds waakzaam is op rechtmatigheid van een inhuuropdracht. Je weet wanneer structuur nodig is, maar durft ook af te wijken van standaardroutes als dat doelmatiger is. Je pakt regie, maakt scherpe afwegingen en bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders. Daarnaast:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en hebt relevante ervaring als adviseur werving en selectie of (corporate) recruiter binnen de overheid, het bedrijfsleven, detachering of een recruitmentbureau. 
• Je bent vaardig in het voeren van selectiegesprekken en past interviewtechnieken en selectiecriteria op een zorgvuldige en transparante manier toe. 
• Je hebt ervaring met actieve sourcing, bijvoorbeeld via LinkedIn, en weet doelgroepen effectief te bereiken in een krappe arbeidsmarkt. 
• Je hebt ervaring met recruitmentsystemen, bij voorkeur AFAS. Ervaring met externe inhuur en/of Flextender is een pré. 
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en bent een stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden bij wervings-, selectie- en inhuurvraagstukken. 
• Je adviseert over arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en talentpooling en initieert projecten die bijdragen aan de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van gemeente Barneveld als werkgever, zoals werkbelevingsdagen, samenwerkingen met onderwijsinstellingen en arbeidsmarktcampagnes.

• Een flexibele werkweek van 24-32 uur met uitstekende thuiswerkregeling.

• Een salaris in schaal 9 tussen de € 3.625, - tot € 5.178, - bruto per maand (salarispeil per januari 2027) bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring. 
• Een individueel keuzebudget van 17,05 % bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor kopen extra verlof en studie) of uitbetalen aan het einde van het jaar.
• Overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, met de mogelijkheid tot verlenging. De definitieve structurele inbedding van de functie wordt bepaald op basis van de verdere doorontwikkeling van Werving & Selectie binnen de organisatie.
• Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. 

• Meer weten over arbeidsvoorwaarden? Lees onze arbeidsvoorwaarden.

Barneveld is volop in beweging. Als moderne en innovatieve organisatie staan we midden in de samenleving en werken we dagelijks aan oplossingen voor actuele maatschappelijke opgaven. Of het nu gaat om duurzaamheid, woningbouw, zorg, veiligheid of participatie: landelijke thema’s spelen ook bij ons een grote rol. We zetten onze kennis en expertise in om samen met inwoners, ondernemers en partners het verschil te maken.

Gemeente Barneveld verwacht in 2040 een groei naar ongeveer 80.000 inwoners. Onze organisatie groeit mee met de gemeente. Dat vraagt om een strategische blik, wendbaarheid en continue ontwikkeling. We zijn ambitieus en willen verder professionaliseren – in onze dienstverlening, in onze bedrijfsvoering én in onze manier van samenwerken. Met ruim 650 collega’s vormen we een betrokken en deskundige organisatie die samenwerkt aan een leefbare, duurzame en vitale gemeente. Nieuwsgierig? Lees meer over het werken bij Barneveld.

Voor vragen over deze functie en procedure kun je contact opnemen met Ronald Moes, Adviseur Werving & Selectie via 06-25124768(Verwijst naar een externe website). 

 

Solliciteer voor 15 november 2026 met je motivatie en cv. Het eerste gesprek staat gepland op donderdag 19 november 2026 tussen 11:00 en 15:00 uur en de tweede gespreksronde op dinsdag 24 november 2026 tussen 09:00 – 12:00 uur