Adviseur HR - specialist arbeidsvoorwaarden & rechtspositie

Als adviseur HR ben je een sleutelfiguur in de ontwikkeling van ons arbeidsvoorwaardenbeleid, rechtspositie en medezeggenschap. Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Je volgt proactief ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, wetgeving, cao en medezeggenschap en vertaalt deze naar praktische regelgeving en beleid, waarbij je het management ondersteunt bij de implementatie. 
• Je actualiseert voortdurend het personeelshandboek.
• Je werkt nauw samen met je HRM collega’s en voorziet hen van zowel gevraagd als ongevraagd advies over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en complexe HR dossiers.
• Je leidt en realiseert succesvol projecten in samenwerking met collega’s, gericht op actuele thema’s zoals het beleid rondom zakelijk reizen, de werktijdenregeling en het verder door ontwikkelen van ons integriteitsbeleid.
• Je biedt inhoudelijke input met betrekking tot medezeggenschap en ondersteunt de bestuurder en wethouder tijdens overleggen met de Ondernemingsraad en vakbonden.
• Samen met je team formuleer je beleidsadviezen over arbeidsvoorwaardelijk onderwerpen die je ter besluitvorming aan het college en/of de directie voorlegt.

Je komt terecht in een team van 17 professionals met hun eigen specialisme, waaronder adviseurs HRM, een organisatieadviseur, een adviseur arbo en gezondheid, een preventiemedewerker, een salarisadministrateur, adviseurs werving en selectie, HR-services medewerkers en een functioneel applicatiebeheerder. Als adviseur HR werk je nauw samen met collega’s uit verschillende disciplines, wat zorgt voor een rijke uitwisseling van kennis en ervaring.

Esther Tensen – Molenberg, adviseur HRM: “Het leuke aan werken in het HR team van de gemeente Barneveld is de afwisseling in HR vraagstukken en het enthousiaste team. We zetten met elkaar de schouders eronder en boeken mooie resultaten. De sfeer bij Barneveld is informeel en laagdrempelig, waarbij de dienstverlening centraal staat!” Lees meer verhalen in ontmoet je collega’s.

• Wo werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM met aantoonbare interesse in juridische aspecten of een afgeronde hbo-opleiding in rechten met aantoonbaar affiniteit met HR.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur met kennis in (collectief) arbeidsrecht binnen de non-profitsector. Kennis van cao gemeenten en relevante wetgeving zoals de APPA en rechtspositieregelingen politiek ambtsdragers is een pré.  
• Je bent een stevige sparringpartner die op meerdere niveaus binnen de organisatie kan acteren, met een natuurlijke aanleg voor het onderhouden van relaties en het helder en overtuigend communiceren van boodschappen.
• Je bent sterk in jouw advisering, waarbij je concreet en doortastend te werk gaat en snel kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen. Je hebt een scherp oog voor detail en het onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.
• Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat om complexe informatie op een transparante en begrijpelijke manier over te brengen.

• Je wordt onderdeel van een leuk en dynamisch HRM team, dat bijdraagt aan de voortdurende ontwikkeling van onze organisatie.
• Een flexibele werkweek van 32 tot 36 uur met een uitstekende thuiswerkregeling en -faciliteiten.
• Een salaris in schaal 11 tussen de € 4.211,- en € 5.997,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand.
• Overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Meer weten over arbeidsvoorwaarden? Lees onze arbeidsvoorwaarden.

Barneveld, een werkgever met een eigentijds, innovatief en dynamisch karakter met aantrekkelijke en ambitieuze projecten. Werken bij Barneveld betekent bijdragen aan een positieve klantbeleving van onze inwoners, ondernemers en partners. Samen met ruim 650 collega’s geef je betekenis aan onze ambitie ‘Blij met Barneveld’. Nieuwsgierig? Lees meer over onze ambitie op Over Barneveld.

Je bent welkom om eerst informeel (digitaal) kennis te maken met je eventuele toekomstige collega. Neem contact op met Ronald voor het inplannen van een koffie/thee afspraak.

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Liset Koop – Matser, adviseur werving en selectie via 06-54370718 en vanaf 13 mei met Wiesje Eijsink, teamleider HRM via 06-27614468. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Ronald Moes, adviseur werving en selectie, 06-20262833.

Graag ontvangen wij uiterlijk 22 mei 2024 je motivatie en cv. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdagochtend 29 mei 2024. De tweede gespreksronde staat gepland op maandagochtend 3 juni 2024.