Teamleider HRM

• Je bent verantwoordelijk voor het verder versterken van het team en hebt oog voor zowel de professionele als persoonlijke ontwikkeling.
• Je stuurt medewerkers van het team proces- en resultaatgericht aan. Binnen het mandaat van integraal management heb jij de ruimte om te beslissen.
• Je bent, naast de (strategisch) HR-adviseurs, ook een strategisch gesprekspartner van de concerndirectie en de portefeuillehouder personeel en organisatie.
• Samen met de bestuurder ben je gesprekspartner voor de OR en Lokaal Overleg.  
• Je draagt er zorg voor dat de onderlinge verbinding, afstemming en coördinatie van werkzaamheden binnen je team en de organisatie mogelijk is en prioriteert indien dit gewenst is.
• Je bent samen met de andere teamleiders en de concerndirecteur binnen het aandachtsgebied Dienstverlening verantwoordelijk voor het realiseren van de opgaves uit het concernplan.
• Je levert een actieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling, visieontwikkeling en strategische bedrijfsvoering van de gemeente Barneveld en kunt dit vertalen naar beleidsadviezen, -voorbereiding en - uitvoering.
• Je denkt actief en kritisch mee rondom (bestaande) HR-processen en de optimalisatie hiervan.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in netwerken en samenwerkingsverbanden en bouwt en onderhoudt daartoe een relevant netwerk.

Je werkt met zo’n 15 professionals, waaronder HR-adviseurs, organisatieadviseurs, arbo-adviseur, preventiemedewerker, salarisadministrateur, recruiters, HR-services medewerkers en een applicatiebeheerder. Samenwerking en kennisdeling staan centraal.

Esther Tensen - Molenberg, Adviseur HRM “Het leuke aan werken in het HR-team van de gemeente Barneveld is de afwisseling in HR-vraagstukken en het enthousiaste team. We zetten met elkaar de schouders eronder en boeken mooie resultaten. De sfeer bij Barneveld is informeel en laagdrempelig, waarbij de dienstverlening centraal staat!”. Lees meer verhalen van collega’s bij ontmoet je collega’s

• Je hebt wo werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen HRM.
• Je hebt ervaring in het faciliteren en stimuleren van medewerkers met aandacht voor het bereiken van resultaten, het aanspreken op de eigen verantwoordelijkheid en de ontwikkeling van het individu en het team als geheel.
• Je brengt strategische denkkracht mee en gebruikt dit als sparringpartner voor het team en concernteam om richting te bepalen.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en sturing geven aan veranderingen.
• Je communiceert op een open, heldere en transparante manier en laat stevigheid zien in het strategisch positioneren van HR en weet de toegevoegde waarde ervan overtuigend over te brengen binnen de organisatie.

• Een flexibele werkweek van 32 - 36 uur per week met uitstekende thuiswerkregeling en -faciliteiten.
• Een salaris in schaal 12 tussen de € 5.172, - tot € 6.999, - bruto per maand bij een 36-urige werkweek.  Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor kopen extra verlof of studie) of uitbetalen om je een 13^e maand uit te keren.
• Overeenkomst voor bepaalde tijd voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Lees onze arbeidsvoorwaarden.

Barneveld is volop in beweging. Als moderne en innovatieve organisatie staan we midden in de samenleving en werken we dagelijks aan oplossingen voor actuele maatschappelijke opgaven. Of het nu gaat om duurzaamheid, woningbouw, zorg, veiligheid of participatie: landelijke thema’s spelen ook bij ons een grote rol. We zetten onze kennis en expertise in om samen met inwoners, ondernemers en partners het verschil te maken. 
Gemeente Barneveld verwacht in 2040 een groei naar ongeveer 80.000 inwoners. Onze organisatie groeit mee met de gemeente. Dat vraagt om een strategische blik, wendbaarheid en continue ontwikkeling. We zijn ambitieus en willen verder professionaliseren – in onze dienstverlening, in onze bedrijfsvoering én in onze manier van samenwerken. HR speelt hierin een sleutelrol: we bouwen aan een toekomstbestendige organisatie waarin talent zich kan ontwikkelen en mensen met plezier werken. Met ruim 650 collega’s vormen we een betrokken en deskundig team dat samenwerkt aan een leefbare, duurzame en vitale gemeente.

Zie jij jezelf als onze nieuwe strategische HR-leider? Dan maken we graag kennis met jou. Stuur je cv en een korte motivatie, of neem contact op als je eerst meer wilt weten. Wil je sparren over de functie of de organisatie? Neem dan contact op met Ronald Moes, adviseur werving & selectie via 06-25124768(Verwijst naar een telefoonnummer). Liever inhoudelijk in gesprek over koers en strategie? Maak dan een afspraak met onze Concerndirecteur Dienstverlening via het secretariaat op 06-21597883(Verwijst naar een telefoonnummer).
We voeren gesprekken zodra geschikte kandidaten zich melden – dus wacht niet te lang met reageren als deze functie je aanspreekt.